Livro Impresso
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT: Conceitos e Práticas nas Empresas da Sociedade Pós-Industrial
-
ISBN:
9788522438891
- Edição: 2|2004
- Editora: Atlas
- Formato: Impresso
- Páginas: 224
- Publicação: 14/10/2004
- Capa: Brochura
- Peso: 0,38 kg
- Dimensões: 17 X 24
Esta obra busca novos paradigmas na administração de empresas por meio de três vetores conceituais nas questões de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). As escolas de pensamento, os indicadores empresariais BPSO (Biológicos, Psicológicos, Sociais e Organizacionais) e os fatores críticos de gestão.
O intenso trabalho de pesquisa visou a uma nova Modelagem Conceitual, com base nas Interfaces da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) da administração de empresas. Os conceitos aqui tratados foram construídos com base na combinação do método quantitativo - utilizando-se a análise documental e do estudo quantitativo exploratório - por meio de pesquisa de campo com administradores, alunos e professores da área de Administração e ampla análise documental, inclusive com alunos do MBA-RH (FIA) em convênio com a USP, em projeto de pesquisa de livre-docência da autora.
O livro traz dados e instrumentos conceituais para ampliar a visibilidade e subsidiar as ações estratégicas, gerenciais e operacionais em níveis coletivos e individuais nos desafios da busca e reconstrução do bem-estar nas empresas.
Leitura de relevante interessa para administradores, psicólogos, médicos do trabalho, assitintes sociais, enfermeiros, advogados, engenheiros e especialistas da área de saúde e segurança do trabalho. Alunos e professores que atuam direta ou indiretamente com gestão de pessoas. Livro recomendado para as disciplinas ADMINISTRAÇÃO GERAL, GESTÃO DE PESSOAS (RH), DIAGNÓSTICO E CULTURA ORGANIZACIONAL, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL, ERGONOMIA e DIREITO DO TRABALHO nos níveis de graduação e pós-graduação.
O intenso trabalho de pesquisa visou a uma nova Modelagem Conceitual, com base nas Interfaces da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) da administração de empresas. Os conceitos aqui tratados foram construídos com base na combinação do método quantitativo - utilizando-se a análise documental e do estudo quantitativo exploratório - por meio de pesquisa de campo com administradores, alunos e professores da área de Administração e ampla análise documental, inclusive com alunos do MBA-RH (FIA) em convênio com a USP, em projeto de pesquisa de livre-docência da autora.
O livro traz dados e instrumentos conceituais para ampliar a visibilidade e subsidiar as ações estratégicas, gerenciais e operacionais em níveis coletivos e individuais nos desafios da busca e reconstrução do bem-estar nas empresas.
Leitura de relevante interessa para administradores, psicólogos, médicos do trabalho, assitintes sociais, enfermeiros, advogados, engenheiros e especialistas da área de saúde e segurança do trabalho. Alunos e professores que atuam direta ou indiretamente com gestão de pessoas. Livro recomendado para as disciplinas ADMINISTRAÇÃO GERAL, GESTÃO DE PESSOAS (RH), DIAGNÓSTICO E CULTURA ORGANIZACIONAL, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL, ERGONOMIA e DIREITO DO TRABALHO nos níveis de graduação e pós-graduação.
1 ESCOLAS DE PENSAMENTO EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
2 FATORES CRÍTICOS DA GESTÃO QVT: RETROSPECTIVA CONCEITUAL
3 CAMPOS DE ATUAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA: EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS
4 INTERFACES DA QUALIDADE DE VIDA DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL
5 PERSPECTIVAS DA GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
2 FATORES CRÍTICOS DA GESTÃO QVT: RETROSPECTIVA CONCEITUAL
3 CAMPOS DE ATUAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA: EXPERIÊNCIAS PRÁTICAS
4 INTERFACES DA QUALIDADE DE VIDA DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL
5 PERSPECTIVAS DA GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Ana Cristina Limongi França é mestre em Psicologia Social pela PUC-SP, Doutora pela FEA USP (tese: "Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida no Trabalho esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000"), Psicóloga Organizacional e do Trabalho, Professora livre docente da Universidade de São Paulo, Coordenadora e docente na área de gestão de pessoas do Departamento de Administração da FEA USP, Professora doutora do Departamento de Administração da FEA USP, Professora dos cursos de MBA RH e Marketing, Pesquisadora de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito das organizações e aspectos comportamentais da qualidade e produtividade com atividades de ensino e pesquisa fortemente vinculadas à construção de conceitos, métodos e técnicas aplicadas a este meio, foi vice presidente da Comissão de Qualidade e Produtividade da FEA, Responsável pelo treinamento, para todos os funcionários da FEA USP, de Qualidade de Vida no Trabalho, Coordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso e do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: NPGQVT, Ex-professora dos cursos de especialização nas áreas de Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Ergonomia, Segurança e Saúde do Trabalho, Organizadora do Curso de Pós-graduação em Administração Geral na Faculdade Brasileira de Recursos Humanos, Participante das seguintes entidades: Associação Brasileira de Medicina Psicossomática ABMP, Associação Brasileira de Ergonomia ABERGO, Associação Brasileira de Qualidade de Vida ABQV e Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos APARH, Autora e coordenadora de vários trabalhos voltados para pessoas, trabalho, bem-estar e competitividadePublicou dezenas de artigos e participou de conferências nacionais e internacionais, Conselheira e membro fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), Foi vice presidente da Associação Brasileira de Medicina e Psicossomática (APARH), Atou diretamente em centenas de empresas. Entre elas: TRF 1ª e 3ª Região. STF, IPEN, IPT, Banco do Brasil, SESIs e Federações Industriais, Albrás, SESC, Unimed, Procon, Poupatempo, IPEN, IPT, POLI Produção, Civil e Minas, Cargill, MWM, Motores, Nestlé, Adams, Itaú, Alcoa, Unilever, RGN, Governo Estadual, Faz orientação de projetos em diversos segmentos econômicos, Dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP GQVT) da FEA USP (www.qvt.com.br>)Ex-conselheira e membro da Associação Brasileira de Ergonomia (Abergo), Membro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Coautora do livro Stress e trabalho: uma abordagem psicossomática, publicado pela Atlas
Ana Cristina Limongi França é mestre em Psicologia Social pela PUC-SP, Doutora pela FEA USP (tese: "Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida no Trabalho esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000"), Psicóloga Organizacional e do Trabalho, Professora livre docente da Universidade de São Paulo, Coordenadora e docente na área de gestão de pessoas do Departamento de Administração da FEA USP, Professora doutora do Departamento de Administração da FEA USP, Professora dos cursos de MBA RH e Marketing, Pesquisadora de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito das organizações e aspectos comportamentais da qualidade e produtividade com atividades de ensino e pesquisa fortemente vinculadas à construção de conceitos, métodos e técnicas aplicadas a este meio, foi vice presidente da Comissão de Qualidade e Produtividade da FEA, Responsável pelo treinamento, para todos os funcionários da FEA USP, de Qualidade de Vida no Trabalho, Coordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso e do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: NPGQVT, Ex-professora dos cursos de especialização nas áreas de Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Ergonomia, Segurança e Saúde do Trabalho, Organizadora do Curso de Pós-graduação em Administração Geral na Faculdade Brasileira de Recursos Humanos, Participante das seguintes entidades: Associação Brasileira de Medicina Psicossomática ABMP, Associação Brasileira de Ergonomia ABERGO, Associação Brasileira de Qualidade de Vida ABQV e Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos APARH, Autora e coordenadora de vários trabalhos voltados para pessoas, trabalho, bem-estar e competitividadePublicou dezenas de artigos e participou de conferências nacionais e internacionais, Conselheira e membro fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), Foi vice presidente da Associação Brasileira de Medicina e Psicossomática (APARH), Atou diretamente em centenas de empresas. Entre elas: TRF 1ª e 3ª Região. STF, IPEN, IPT, Banco do Brasil, SESIs e Federações Industriais, Albrás, SESC, Unimed, Procon, Poupatempo, IPEN, IPT, POLI Produção, Civil e Minas, Cargill, MWM, Motores, Nestlé, Adams, Itaú, Alcoa, Unilever, RGN, Governo Estadual, Faz orientação de projetos em diversos segmentos econômicos, Dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP GQVT) da FEA USP (www.qvt.com.br>)Ex-conselheira e membro da Associação Brasileira de Ergonomia (Abergo), Membro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Coautora do livro Stress e trabalho: uma abordagem psicossomática, publicado pela Atlas