Livro Impresso
ASSÉDIO MORAL: Uma Visão Multidisciplinar - 2ª Edição 2015
-
ISBN:
9788522497881
- Edição: 2|2015
- Editora: Atlas
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4215007
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Indenizações por Assédio Moral têm sido fonte de crescentes e significativos prejuízos para as Organizações públicas ou privadas. Isso acontece porque as entidades de classe e os profissionais em geral tornam-se cada vez mais conscientes dos direitos...
- Formato: Impresso
- Páginas: 200
- Publicação: 04/03/2015
- Capa: Brochura
- Peso: 0,41 kg
- Dimensões: 17 X 24
Indenizações por Assédio Moral têm sido fonte de crescentes e significativos prejuízos para as Organizações públicas ou privadas.
Isso acontece porque as entidades de classe e os profissionais em geral tornam-se cada vez mais conscientes dos direitos dos trabalhadores em relação às ações assim classificáveis. Entretanto, na maior parte das ocorrências, as demandas por indenização poderiam ter sido evitadas por meio de medidas ao alcance dos profissionais de administração e gerência, com amplas vantagens para todos os envolvidos: colaboradores, supervisores e gerentes.
O conhecimento do conceito e das situações em que o Assédio Moral ocorre possibilita prevenir sua ocorrência, eliminar os custos decorrentes e aumentar a produtividade, em decorrência da redução de conflitos e do aproveitamento mais eficaz das competências dos profissionais.
Neste livro estas questões são amplamente discutidas, valendo-se da sólida experiência dos autores no tratamento deste importante tema, sob a ótica administrativa e sob a perspectiva do Direito.
A partir de uma visão sistêmica, os autores constroem uma estrutura teórica adequada para analisar o Assédio Moral em suas etapas constitutivas, identificar os diferentes tipos e agasalhar o conceito de gravidade sob várias óticas e perspectivas.
Dezenas de casos enriquecem o texto, todos eles recolhidos da realidade empresarial brasileira. Os autores aprofundam os comentários sobre o risco de banalização do instituto e apresentam recomendações a respeito da recuperação da vítima. Por fim, apresentam sugestões a respeito de ações destinadas a prevenir a ocorrência.
Obra de relevante interesse para gestores e administradores de empresa, consultores, advogados, juízes do trabalho e psicólogos. Leitura complementar para cursos de Administração de Empresas, de Direito e de Psicologia em disciplinas relacionadas com a gestão de conflitos e relações humanas.
Isso acontece porque as entidades de classe e os profissionais em geral tornam-se cada vez mais conscientes dos direitos dos trabalhadores em relação às ações assim classificáveis. Entretanto, na maior parte das ocorrências, as demandas por indenização poderiam ter sido evitadas por meio de medidas ao alcance dos profissionais de administração e gerência, com amplas vantagens para todos os envolvidos: colaboradores, supervisores e gerentes.
O conhecimento do conceito e das situações em que o Assédio Moral ocorre possibilita prevenir sua ocorrência, eliminar os custos decorrentes e aumentar a produtividade, em decorrência da redução de conflitos e do aproveitamento mais eficaz das competências dos profissionais.
Neste livro estas questões são amplamente discutidas, valendo-se da sólida experiência dos autores no tratamento deste importante tema, sob a ótica administrativa e sob a perspectiva do Direito.
A partir de uma visão sistêmica, os autores constroem uma estrutura teórica adequada para analisar o Assédio Moral em suas etapas constitutivas, identificar os diferentes tipos e agasalhar o conceito de gravidade sob várias óticas e perspectivas.
Dezenas de casos enriquecem o texto, todos eles recolhidos da realidade empresarial brasileira. Os autores aprofundam os comentários sobre o risco de banalização do instituto e apresentam recomendações a respeito da recuperação da vítima. Por fim, apresentam sugestões a respeito de ações destinadas a prevenir a ocorrência.
Obra de relevante interesse para gestores e administradores de empresa, consultores, advogados, juízes do trabalho e psicólogos. Leitura complementar para cursos de Administração de Empresas, de Direito e de Psicologia em disciplinas relacionadas com a gestão de conflitos e relações humanas.
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José Osmir Fiorelli
É graduado em Engenharia Eletrônica pelo Instituto Tecnológico da Aeronáutica (ITA)
É graduado em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná
Pós
graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV)
Professor em cursos de pós
graduação de diversas universidades, em disciplinas relacionadas com Administração e Psicologia Organizacional
Consultor de empresas nas áreas de qualidade, produtividade, gestão de recursos humanos e gestão empresarial
Autor e coautor de diversos livros na área de psicologia aplicada, destacando
se Psicologia para administradores e Medição e solução de conflitos, ambos publicados pela Atlas
Palestrante e conferecista em temas associados a Assédio Moral, Gestão de Conflitos e Relações Humanas no Trabalho
Marcos Julio Olivé Malhadas Junior
Advogado em Curitiba (PR)
Sócio do escritório Julio Assumpção Malhadas & Advogados Associados, com atuação preponderante no Direito do Trabalho empresarial
Professor universitário
Presidente da ARBITAC (Câmara de Mediação e Arbitragem da Associação Comercial do Paraná)
Maria Rosa Fiorelli
Psicóloga
Matemática
Pós
graduada em Educação
Conciliadora e mediadora nas Varas Cíveis do Direito de Família do Fórum da Comarca de Sorocaba
SP
Coautora do livro Psicologia aplicada ao direito (LTr)
José Osmir Fiorelli
É graduado em Engenharia Eletrônica pelo Instituto Tecnológico da Aeronáutica (ITA)
É graduado em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná
Pós
graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV)
Professor em cursos de pós
graduação de diversas universidades, em disciplinas relacionadas com Administração e Psicologia Organizacional
Consultor de empresas nas áreas de qualidade, produtividade, gestão de recursos humanos e gestão empresarial
Autor e coautor de diversos livros na área de psicologia aplicada, destacando
se Psicologia para administradores e Medição e solução de conflitos, ambos publicados pela Atlas
Palestrante e conferecista em temas associados a Assédio Moral, Gestão de Conflitos e Relações Humanas no Trabalho
Marcos Julio Olivé Malhadas Junior
Advogado em Curitiba (PR)
Sócio do escritório Julio Assumpção Malhadas & Advogados Associados, com atuação preponderante no Direito do Trabalho empresarial
Professor universitário
Presidente da ARBITAC (Câmara de Mediação e Arbitragem da Associação Comercial do Paraná)
Maria Rosa Fiorelli
Psicóloga
Matemática
Pós
graduada em Educação
Conciliadora e mediadora nas Varas Cíveis do Direito de Família do Fórum da Comarca de Sorocaba
SP
Coautora do livro Psicologia aplicada ao direito (LTr)