Livro Impresso
GOVERNANÇA CORPORATIVA E REMUNERAÇÃO DOS GESTORES
-
ISBN:
9788522476213
- Edição: 1|2012
- Editora: Atlas
- Formato: Impresso
- Páginas: 160
- Publicação: 22/03/2013
- Capa: Brochura
- Peso: 0,24 kg
- Dimensões: 14 X 21
A governança corporativa, por meio dos seus mecanismos de controle e de incentivos, é fundamental para o sucesso de uma organização, razão pela qual o seu estudo torna-se instigante e extremamente útil. O objetivo deste livro é expor de forma simples a teoria geral da governança corporativa e, a seguir, aprofundar a discussão sobre a remuneração dos gestores e as políticas de incentivos nas empresas.
Em seus oito capítulos, destacam-se os seguintes tópicos: origem da governança corporativa; teoria da agência; modelos e estruturas de governança; códigos e mecanismos de governança; políticas de remuneração e incentivos; e remuneração variável.
Vários temas polêmicos também são abordados, como os problemas de agência nas companhias brasileiras; a escolha entre ações ou opções; a importância do equilíbrio entre os incentivos de curto e de longo prazo; e a relação entre remuneração variável e desempenho, procurando posicionar o leitor sobre as diferentes visões presentes na literatura acadêmica.
A obra é enriquecida com evidências empíricas no Brasil e no mundo, relacionadas aos mecanismos de governança e aos diversos aspectos das políticas de remuneração, buscando, dessa forma, desenvolver uma base sólida para a tomada de decisões por parte daqueles envolvidos na governança das empresas. Por fim, o presente trabalho espera tornar-se uma fonte segura e atual para estudantes, pesquisadores e profissionais interessados nas diversas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais.
Livro-texto para as disciplinas Governança Corporativa, Finanças Corporativas e Controle Gerencial dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Contabilidade e Economia. Guia para conselheiros, executivos, consultores e para todos aqueles interessados nas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais.
Marco Larrate
Doutorando em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo
Mestre em Economia/Finanças pelo IBMEC
RJ
Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
Aprovado em diversos concursos públicos (Petrobras; Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro; Escola de Administração do Exército; Polícia Federal; e Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
BNDES)
Atuou nos departamentos de orçamento e de administração financeira do BNDES
Foi chefe do departamento financeiro da Policlínica Militar de Porto Alegre
RS
Participou como professor
pesquisador do Programa de Iniciação Científica, Pesquisa e Extensão (PICPE) e como coordenador de projetos de pesquisa, na linha de Finanças Corporativas, na Fundação Educacional Serra dos Órgãos (Feso) em Teresópolis
RJ
Professor do Centro Universitário IBMR Laureate e do Conselho Regional de Economia do Estado do Rio de Janeiro
Marco Larrate
Doutorando em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo
Mestre em Economia/Finanças pelo IBMEC
RJ
Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
Aprovado em diversos concursos públicos (Petrobras; Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro; Escola de Administração do Exército; Polícia Federal; e Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
BNDES)
Atuou nos departamentos de orçamento e de administração financeira do BNDES
Foi chefe do departamento financeiro da Policlínica Militar de Porto Alegre
RS
Participou como professor
pesquisador do Programa de Iniciação Científica, Pesquisa e Extensão (PICPE) e como coordenador de projetos de pesquisa, na linha de Finanças Corporativas, na Fundação Educacional Serra dos Órgãos (Feso) em Teresópolis
RJ
Professor do Centro Universitário IBMR Laureate e do Conselho Regional de Economia do Estado do Rio de Janeiro