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E-Book - Psicologia nas Organizações
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ISBN:
9788521625995
- Edição: 4|2014
- Editora: LTC
O ambiente organizacional tem estado cada vez mais no centro das atenções de gestores e empresas. Atualmente, a gestão de pessoas e o capital humano são assuntos recorrentes em estudos, pesquisas e debates e, também, muito valorizados pelo mercado que, ao mesmo tempo os destaca e procura entender os desafios inerentes a esses temas.
Psicologia nas Organizações foi concebido com o intuito de proporcionar aos estudantes e docentes de Psicologia, Administração, Gestão e áreas afins, toda a teoria psicológica diretamente relacionada com o ambiente institucional. O sucesso da obra, em sua quarta edição, reside justamente na habilidade da autora em mostrar as relações e dinâmicas do meio profissional, que reflete facilidades e dificuldades do convívio interpessoal.
Preocupações com o clima organizacional, detecção e retenção de talentos, inteligência emocional, liderança e processo motivacional são alguns dos temas abordados na obra, composta por dez capítulos. O intuito é trazer luz a questões da máxima importância para a gestão corporativa e contribuir para o desenvolvimento de empresas e pessoas.
Introdução
Cap. 1 - A ciência psicológica
Cap. 2 - O estudo da personalidade e sua contribuição para as organizações
Cap. 3 - A percepção
Cap. 4 - A percepção social
Cap. 5 - A emoção e a inteligência no contexto do trabalho
Cap. 6 - Processos motivacionais
Cap. 7 - A aprendizagem
Cap. 8 - As organizações
Cap. 9 - A cultura organizacional
Cap. 10 - A liderança
Conclusão
Anexo - Relações interpessoais no centro cirúrgico: oportunidades e desafios
Bibliografia
Índice
Vilma Cardoso Regato concluiu a graduação em Psicologia e possui os títulos de Especialista em Teoria Clínica e Psicanalítica, e de Mestre em Psicologia Social. Atualmente, dedica-se à docência na Universidade Estácio de Sá (modalidades presencial e à distância) – nas aulas, pesquisas e na orientação de trabalhos de monografia dos estudantes –, ao atendimento terapêutico e, ainda, à consultoria em planejamento e administração de Recursos Humanos (RH).
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