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E-Book - Motivação nas Organizações

  • ISBN:

    9788597017663

  • Edição: 7|2018
  • Editora: Atlas

Cecília Whitaker Bergamini

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42161157
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A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural das pessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativas interiores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade. Mais do que os indivíduos, as orga...
  • Formato: Bookshelf
  • Páginas: 168
  • Publicação: 07/08/2018

 

A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural das pessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativas interiores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade. Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar com colaboradores identificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se propõem. Durante algum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho poderia ser estimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição. Isso só levou à situação em que esses colaboradores faziam apenas aquilo que eram pagos para fazer, usando os recursos do condicionamento. A motivação para o trabalho representa uma necessidade única  das pessoas. Ela poderá levar cada um ao desencadeamento de um processo que culminará com a felicidade pessoal, e isso só ocorre quando o indivíduo assim o quer e quando as empresas cumprem sua obrigação de ajudá-lo a tanto. A verdadeira satisfação motivacional está ligada às escolhas que cada um faz atendendo ao referencial de autoidentidade, autoestima e autogerenciamento. Atualizada com a mais recente bibliografia e com pesquisas sobre as últimas tendências pelo mundo, esta nova edição oferece ao leitor diferentes opções que poderão levá-lo à felicidade na vida pessoal e no trabalho. Obra de interesse relevante para profissionais de Administração, especialmente da área de Recursos Humanos. Leitura complementar para os cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de Comportamento Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Psicologia Aplicada à Administração. 

 


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Cecília Whitaker Bergamini graduou-se em Psicologia Clínica e Organizacional pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É mestre, doutora e livre- -docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Recebeu o grau de professor titular pela Fundação Getúlio Vargas, onde trabalhou por mais de 30 anos. Especializou-se em Comportamento Organizacional e Psicopatologia do Comportamento na França, na Bélgica, no Canadá e nos EUA. É consultora de empresas em Desenvolvimento Empresarial com especialização em Motivação, Liderança e Desenvolvimento de competências. Dirige programas de desenvolvimento de estilos comportamentais no trabalho.  

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