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Curso online - Trilha de Coaching - Curso 4 - Facilitação de Aprendizagem e Resultados
- Editora: Atlas
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Uma ferramenta completa para você ou sua equipe. O curso online Trilha de Coaching apresenta ferramentas, métodos e técnicas de fácil aplicação para quem busca o autoconhecimento, atua em gestão e liderança ou no treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Uma ferramenta completa para você ou sua equipe. O curso online Trilha de Coaching apresenta ferramentas, métodos e técnicas de fácil aplicação para quem busca o autoconhecimento, atua em gestão e liderança ou no treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Esta trilha é composta por cinco cursos que oferecem vídeos, leituras, quizzes, enquetes e atividades de desenvolvimento de maneira muito dinâmica e didática.
O curso 4 – Facilitação de Aprendizagem e Resultados treina e inspira a aprendizagem, sem ensinar, distinguindo a diferença entre processo e conteúdo e aplicando o ciclo Ação e Reflexão, pois a capacidade de alguém promover mudanças profundas e significativas está diretamente ligada à capacidade de aprender, desaprender e reaprender. Mudanças são resultado do que foi aprendido e de transformar o que foi aprendido em ação.
Para tanto, este curso está estruturado em quatro módulos:
Módulo 1 – Aprender sem ser ensinado
Módulo 2 – Processo × Conteúdo
Módulo 3 – Ciclo de ação-reflexão
Módulo 4 – Coach: o verbo e o substantivo
Você pode adquirir cada um dos cursos de maneira individual ou obter a trilha completa com desconto de 30%! Não perca!
TIRA-DÚVIDAS:
O curso tem certificado? Sim.
Carga horária: 9 horas.
Pré-requisitos para a realização do curso: Nenhum. O curso apresenta todos os conceitos que necessita para avançar no tema ao longo dos módulos.
Público-alvo: Estudantes, professores e profissionais das áreas de Coaching, Negócios e Gestão, bem como interessados no assunto.
Tempo de acesso: O acesso ao curso será liberado assim que houver a confirmação de pagamento e ficará disponível por 180 dias.
Conheça os outros cursos da Trilha do Coaching:
Curso 1 - Plano de Autodesenvolvimento
Curso 2 - O Poder das Perguntas
Curso 3 - Conversas de Coaching
Curso 5 - Inteligência Emocional
Saiba mais sobre este curso com um vídeo:
Módulo 1 – Aprender sem ser ensinado
Aprender sem ser ensinado
Atividade final do módulo 1
Módulo 2 – Processo × Conteúdo
Processo × Conteúdo
Módulo 3 – Ciclo de ação-reflexão
Ciclo de ação-reflexão
Módulo 4 – Coach: o verbo e o substantivo
Coach: o verbo e o substantivo
Prof. Ms. Arnaldo Marion
É estrategista e coach de líderes. CEO da Coaching 4 Change LLC, Texas (EUA), uma empresa especializada emcapacitação e desenvolvimento de líderes servidores, projetos de capacitação gerencial e formação em coaching. Atua há mais de 15 anos em desenvolvimento, coordenação e implementação de projetosde aprendizagem e desenvolvimento em diferentes países e culturas. É professor e membro do Conselho Consultivo do programa de MBA da Anderson University, Carolina do Sul (EUA), e instrutor da Small Business Development Center, da University of Texas at San Antonio (UTSA), também no Texas (EUA). Serviu por dez anos na indústria bancária e financeira, ocupando diferentes posições em diversas organizações, como Arthur Andersen e ABN AMRO Bank.
Graduado em Administração, com MBA em Governança e Avaliação de Empresas e Mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), é coach certificado pela International Coaching Federation (ICF), com aperfeiçoamento na Creative Results Management. É autor de livros em temas relacionados a negócios e espiritualidade, entre eles Manual de Coaching e Coaching Financeiro, publicados pelo GEN | Atlas.
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