Livro Impresso
Administração de Recursos Humanos
-
ISBN:
9788522423125
- Edição: 1|2000
- Editora: GEN Atlas
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4200014
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O que distingue a maioria das empresas bem-sucedidas é a maneira como administram seus recursos humanos. O talento para obter e sustentar vantagens competitivas está nas pessoas que formam a força de trabalho. Este livro discute sobre como tomar decisões
- Formato: Impresso
- Páginas: 536
- Publicação: 25/11/1999
- Capa: Brochura
- Peso: 1,02 kg
- Dimensões: 21 X 28
O que distingue a maioria das empresas bem-sucedidas é a maneira como administram seus recursos humanos. O talento para obter e sustentar vantagens competitivas está nas pessoas que formam a força de trabalho. Este livro discute sobre como tomar decisões eficazes na área de RH. Aborda conceitos, teorias e pesquisas relacionadas e descreve as ações escolhidas por empresas líderes para alcançar seus objetivos.
Trata dos efeitos dos conflitos entre o trabalho e a família; da diversidade da mão-de-obra; das tendências internacionais, como os benefícios sociais conquistados pelos sindicatos europeus e as normas culturais e expectativas dos países asiáticos; do uso de equipes de alto desempenho; da explosão no uso da informação e dos computadores como auxiliares na tomada de decisões; do recrutamento de estudantes universitários; da redução da mão-de-obra e downsizing, do gerenciamento de carreiras; da compatibilização das estratégias dos negócios com as decisões na área de RH. Três áreas de mudança mereceram destaque no livro: o impacto da globalização sobre as decisões de RH, a valoração e os custos nas decisões de RH e o uso de sistemas de informação e da informática como auxiliares na tomada de decisões.
O leitor tem a oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades de tomador de decisões por meio de exercícios práticos baseados em fatos reais. Uma das opções é a seção "A sua vez", incluída nos capítulos, que permite melhor compreensão dos conceitos e fatos discutidos no texto.
Livro-texto para a disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS dos cursos de graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis e leitura complementar para as disciplinas PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO e PSICOLOGIA INDUSTRIAL do curso de graduaçãoemPsicologia. Leitura de relevante interesse para os profissionais da área de RH.
Trata dos efeitos dos conflitos entre o trabalho e a família; da diversidade da mão-de-obra; das tendências internacionais, como os benefícios sociais conquistados pelos sindicatos europeus e as normas culturais e expectativas dos países asiáticos; do uso de equipes de alto desempenho; da explosão no uso da informação e dos computadores como auxiliares na tomada de decisões; do recrutamento de estudantes universitários; da redução da mão-de-obra e downsizing, do gerenciamento de carreiras; da compatibilização das estratégias dos negócios com as decisões na área de RH. Três áreas de mudança mereceram destaque no livro: o impacto da globalização sobre as decisões de RH, a valoração e os custos nas decisões de RH e o uso de sistemas de informação e da informática como auxiliares na tomada de decisões.
O leitor tem a oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades de tomador de decisões por meio de exercícios práticos baseados em fatos reais. Uma das opções é a seção "A sua vez", incluída nos capítulos, que permite melhor compreensão dos conceitos e fatos discutidos no texto.
Livro-texto para a disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS dos cursos de graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis e leitura complementar para as disciplinas PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO e PSICOLOGIA INDUSTRIAL do curso de graduaçãoemPsicologia. Leitura de relevante interesse para os profissionais da área de RH.
1 Uma Abordagem Diagnóstica para a Administração de Recursos Humanos
Parte I – Diagnóstico de Condições, Planejamento e Fixação de Objetivos
2 Ambiente Externo
3 Ambiente Organizacional
4 Características dos Empregados
5 Planejamento e Avaliação
Parte II – Recrutamento e Seleção Externos
6 Recrutamento Externo
7 Seleção Externa de Empregados
8 Demissão, Redução e Retenção de Pessoal
Parte III – Desenvolvimento de Pessoal
9 Recrutamento e Seleção Internos e Carreira
10 Treinamento
Parte IV – Remuneração
11 O Sistema de Pagamento
12 Remuneração Individual dos Empregados
13 Benefícios
Parte V – Relações com os Empregados
14 Sindicatos
15 Relações com os Empregados
16 Evolução da Profissão de Administrador de Recursos Humanos
Índice Remissivo
George T Milkovich
Professor na Cornell University (EUA), pesquisador e consultor de empresas em vários países. Seus estudos abrangem aspectos relacionados aos recursos humanos, incluindo remuneração total, administração da globalização dos recursos humanos, transformações na função de RH e as mudanças sociais das convenções de trabalho. Foi professor em universidades da Europa Ocidental e Central, Ásia, Canadá, México e América do Sul e já recebeu por três vezes o prêmio Best Teacher.
John W Boudreau
Professor na área de RH da Cornell University (EUA) e pesquisador. Seus trabalhos incluem o processo decisório na administração de RH, sistemas de informação de RH, aplicação das teorias econômicas, financeiras e contábeis às decisões de RH, aplicação da informática às decisões da administração de RH, recrutamento e seleção organizacionais e planejamento estratégico. Recebeu o prêmio New Concept e Scholarly Contribution outorgado pela Academy of Management.
George T Milkovich
Professor na Cornell University (EUA), pesquisador e consultor de empresas em vários países. Seus estudos abrangem aspectos relacionados aos recursos humanos, incluindo remuneração total, administração da globalização dos recursos humanos, transformações na função de RH e as mudanças sociais das convenções de trabalho. Foi professor em universidades da Europa Ocidental e Central, Ásia, Canadá, México e América do Sul e já recebeu por três vezes o prêmio Best Teacher.
John W Boudreau
Professor na área de RH da Cornell University (EUA) e pesquisador. Seus trabalhos incluem o processo decisório na administração de RH, sistemas de informação de RH, aplicação das teorias econômicas, financeiras e contábeis às decisões de RH, aplicação da informática às decisões da administração de RH, recrutamento e seleção organizacionais e planejamento estratégico. Recebeu o prêmio New Concept e Scholarly Contribution outorgado pela Academy of Management.