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Livro Impresso

Desempenho Humano nas Empresas

  • ISBN:

    9786559770458

  • Edição: 8|2022
  • Editora: Atlas

Idalberto Chiavenato

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A globalização dos negócios e, consequentemente, a gradativa exposição das empresas à concorrência mundial mudaram o conceito da Administração de Recursos Humanos.
  • Formato: Impresso
  • Páginas: 184
  • Publicação: 03/12/2021
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,37 kg
  • Dimensões: 16 X 23

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.

Considerando, portanto, que a palavra "recurso" remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos.

Desempenho Humano nas Empresas: como desenhar o trabalho e conduzir o desempenho faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Aplicação da Gestão Humana, o qual empenha-se em integrar, posicionar e avaliar as pessoas na organização quanto ao seu desempenho.

A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.

Capítulo 1 - O Sistema de Gestão Humana

Capítulo 2 - O Subsistema de Aplicação de Talentos: Como Aplicar Talentos

Capítulo 3 - Comunidade Colaborativa de Talentos e Socialização Organizacional

Capítulo 4 - Modelagem do Trabalho

Capítulo 5 - Descrição e Análise de Trabalhos

Capítulo 6 - Gestão e Revisão do Desempenho Humano

Idalberto Chiavenato

É Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles (Califórnia, EUA), especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Professor honorário de várias universidades do exterior e renomado palestrante ao redor do mundo, foi professor da FGV EAESP. Fundador e presidente do Instituto Chiavenato, é membro vitalício da Academia Brasileira de Ciências da Administração. Conselheiro e vice-presidente de Assuntos Acadêmicos do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP).

Autor de 48 livros nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Estratégia Organizacional e Comportamento Organizacional publicados no Brasil e no exterior. Recebeu três títulos de Doutor Honoris Causa por universidades latino-americanas e a Comenda de Recursos Humanos pela ABRH-Nacional.