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Manual de Treinamento

10% desconto

Autor: Roberto Kanaane e Sandra Aparecida Formigari Ortigoso

ISBN: 9788597017786
Publicação: 18/07/2018
Edição: 1|2018
Formato: 16 X 23
Páginas: 216
Acabamento da capa: Brochura
Peso: 0,39kg
Selo Editorial: Atlas

De: R$59,00

Por: R$53,10

Esta obra tem como propósito focalizar, entre outros pontos, a relevância das parcerias estratégicas no momento atual das organizações.

Sinaliza indicadores que dão suporte ao processo de desenvolvimento do potencial humano, no que tange a Gestão do Conhecimento, Educação e Universidades Corporativas.

Sua aplicação abrange modalidades educativas presenciais e a distância, tendo como referência a tecnologia da informação e comunicação, disponibilizando alternativas de ação para a excelência das trilhas de aprendizagem.

Como proposta, tem-se jogos e simulações ancorados nas metodologias ativas de aprendizagem, destacando-se a Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP).

O livro está subdividido em seis capítulos e, em cada um deles, expõe-se um estudo de caso abordando a temática tratada, seguido de questões com as quais o leitor pode refletir sobre as propostas apresentadas no âmbito da Gestão do Conhecimento, sinalizando os processos de Educação Corporativa e Universidade Corporativa.


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Sinopse

Detalhes

Esta obra tem como propósito focalizar, entre outros pontos, a relevância das parcerias estratégicas no momento atual das organizações.

Sinaliza indicadores que dão suporte ao processo de desenvolvimento do potencial humano, no que tange a Gestão do Conhecimento, Educação e Universidades Corporativas.

Sua aplicação abrange modalidades educativas presenciais e a distância, tendo como referência a tecnologia da informação e comunicação, disponibilizando alternativas de ação para a excelência das trilhas de aprendizagem.

Como proposta, tem-se jogos e simulações ancorados nas metodologias ativas de aprendizagem, destacando-se a Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP).

O livro está subdividido em seis capítulos e, em cada um deles, expõe-se um estudo de caso abordando a temática tratada, seguido de questões com as quais o leitor pode refletir sobre as propostas apresentadas no âmbito da Gestão do Conhecimento, sinalizando os processos de Educação Corporativa e Universidade Corporativa.


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Sumário

Autoria

ROBERTO KANAANE é pedagogo, psicólogo, mestre e doutor pela Universidade de São Paulo, sócio-diretor da Roka Consultoria, atua em programas de diagnósticos, planejamento estratégico, gestão de pessoas e seleção de executivos. Membro da Academia Paulista de Psicologia, ocupa a cadeira 21. Coordenador de cursos de pósgraduação em Gestão Pública, Gestão Ambiental e Meio Ambiente e Gestão de Pessoas. Professor e orientador dos Programas de Mestrado do Centro Paula Souza nos cursos de Gestão e Tecnologia de Sistemas Produtivos e Gestão e Desenvolvimento da Educação Profissional – São Paulo. Pesquisador junto ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) nos grupos de pesquisa: Gestão de Operações e Logística e Gestão e Avaliação na Educação Profissional do Centro Paula Souza. Professor da Faculdade de Tecnologia de São Paulo (FATEC-SP) nos cursos de graduação e pós-graduação. Professor da Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP) nos cursos de pós-graduação.

SANDRA APARECIDA F. ORTIGOSO  é bacharel em Serviço Social com pós-graduação em Administração Geral. Possui Extensão Universitária em Metodologia da Pesquisa Científica, Didática do Ensino Superior e Psicologia da Aprendizagem e das Relações Interpessoais. Professora universitária em cursos de pósgraduação na Faculdade de São Bernardo do Campo (FASB) e no Centro Universitário Filadélfia (UniFil). Coautora de livros nas áreas de Gestão de Pessoas, Gestão Pública, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Organizacional. Consultora organizacional na Roka Consultoria e voluntária em programas de recrutamento e seleção de pessoas em instituições da região metropolitana de São Paulo: Santo André, São Bernardo do Campo, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra (ABCDMRR). 

 

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