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CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES

  • ISBN:

    9788522414000

  • Edição: 2|1996
  • Editora: Atlas

Maria Tereza Leme Fleury e Rosa Maria Fischer

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4296002
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Discutir, pesquisar, estudar os aspectos da cultura e do poder nas organizações vem se tornando presença constante nos trabalhos acadêmicos e nas atividades empresariais. É possível perguntar se esta tendência reflete apenas mais um modismo, ou se aponta

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  • Formato: Impresso
  • Páginas: 176
  • Publicação: 22/01/1996
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,36 kg
  • Dimensões: 17 X 24

Discutir, pesquisar, estudar os aspectos da cultura e do poder nas organizações vem se tornando presença constante nos trabalhos acadêmicos e nas atividades empresariais. É possível perguntar se esta tendência reflete apenas mais um modismo, ou se aponta questionamentos mais sérios a respeito dos modelos para se compreender e trabalhar as organizações.

 

Os estudos reunidos nesta coletânea partem da segunda hipótese, procurando, através de uma abordagem interdisciplinar, situar esta temática em um quadro teórico conceitual e discutir criticamente diferentes situações organizacionais.

 

A primeira parte: "Conceitualizando cultura e poder" reúne textos sobre o desvendar a cultura de uma organização, a cultura organizacional e a instrumentalização do poder e estratégias de socialização organizacional.

 

A segunda parte: "Pesquisando a cultura e o poder nas organizações" reúne textos sobre as estratégias de composição do poder organizacional, a identidade do poder nas relações de trabalho, o simbólico nas relações de trabalho e o processo de formação de culturas de grupos.

 

A terceira parte: "Gerenciando a cultura das organizações" procura responder à questão se é a cultura organizacional administrável e discutir a mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos.

Parte I - Conceitualizando Cultura e Poder
O DESVENDAR A CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO ? UMA DISCUSSÃO MERCADOLÓGICA (Maria Tereza Leme Fleury)
1    Apresentação
2    Introduzindo a discussão metodológica: a postura de pesquisador
3    Recuperando algumas das raízes antropológicas do conceito cultura
4    Conceitualizando cultura organizacional
5    Desvendando a cultura de uma organização
6    É possível gerenciar a cultura de uma organização?
Notas e referências bibliográficas
CULTURA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTALIZAÇÃO DO PODER (Carlos Osmar Barreto
Notas e referências bibliográficas
PROCESSANDOAS PESSOAS ? ESTRATÉGIAS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL (John Van Maanen)
    Antecedentes
Estratégias de processar pessoas
Estratégias formais e informais de socialização
Estratégias individuais e coletivas de socialização
Estratégias seqüenciais e não seqüenciais de socialização
Estratégias fixas e variáveis de socialização
Estratégias de socialização por competição (ou por concurso)
Estratégia de socialização em série e isoladas
Estratégias através da investidura e do despojamento
Resumo e conclusões
Bibliografia selecionada
Parte II - Pesquisando a Cultura e o Poder nas Empresas
O CÍRCULO DO PODER ? AS PRÁTICAS INVISÍVEIS DE SUJEIÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES COMPLEXAS (Rosa Maria Fischer)
    Objetivos e limites de um ensaio sobre poder e cultura
    A questão penitenciária ? um problema político e organizacional
    Coespe ? a reestruturação que ?não pegou?
    Comissão solidariedade ? o sonho que acabou
    Conclusões
    Notas e referências bibliográficas
SOBRE A IDENTIDADE DO PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO (Liliana Rolfsen Petrilli Segnini)
1    Introdução
2    Considerações iniciais
3    Formas de controle na relação capital-trabalho
Levantamento de dados
1    Contradições sócio-econômicas: os fundamentos do poder
2    Processo de socialização do trabalhador
3    Poder disciplinar no cotidiano organizacional
   

 


Maria Tereza Leme Fleury

 

 

Socióloga

 

Professora titular da Faculdade de Economia, Administração da Universidade de São Paulo (FEA

 

USP), onde foi vice

 

diretora de 1998 a 2002 e diretora de 2002 a 2006

 

Pesquisadora de projetos de consultoria para órgãos públicos e coordenadora do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração (Progep

 

FIA)

 

Professora e vice

 

dretora da FEA

 

USP

 

Coordenadora do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep)

 

Co

 

autora dos livros Aprendizagem e inovação organizacional, Cultura e poder nas organizações e Estratégias empresariais e formação de competências, publicados pela Atlas

 


Rosa Maria Fischer
Socióloga, mestra e doutora em Sociologia pela Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da USP. Professora do Departamento de Administração da FEA

 

USP e coordenadora de projetos no Instituto de Administração da FEA

 

USP.