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Livro Impresso

Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho - Como Reter Talentos na Organização

  • ISBN:

    9786559770465

  • Edição: 8|2022
  • Editora: Atlas

Idalberto Chiavenato

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Manutenção dos talentos nas empresas. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho – Como Reter Talentos na Organização abrange a avaliação, a classificação e a remuneração de funcionários por cargos de maneira equilibrada.
  • Formato: Impresso
  • Páginas: 192
  • Publicação: 22/11/2021
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,35 kg
  • Dimensões: 17 X 24

A globalização dos negócios e, consequentemente, a gradativa exposição das empresas à concorrência mundial mudaram o conceito da Administração de Recursos Humanos.

 

Idalberto Chiavenato aborda o subsistema de manutenção dos recursos humanos, o qual aborda os planos de benefícios sociais, as condições de higiene e de segurança, além das relações trabalhistas.

 

Por que ter Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho?

As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.

 

Considerando, portanto, que a palavra "recurso" remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, os livros que fazem parte da Série Recursos Humanos passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos.

 

Saiba mais sobre este livro com um vídeo do autor:

 

 

Que tal algumas dicas para engajar talentos e equipes? Cadastre-se aqui e sabia mais!

Capítulo 1 - O Sistema de Gestão Humana

Capítulo 2 - Remuneração

Capítulo 3 - Planos de Benefícios Sociais

Capítulo 4 - Higiene e Segurança do Trabalho

Capítulo 5 - Relações Trabalhistas

Capítulo 6 - Tendências nos Processos de Manter Pessoas

Idalberto Chiavenato

É Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles (Califórnia, EUA), especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Professor honorário de várias universidades do exterior e renomado palestrante ao redor do mundo, foi professor da FGV EAESP. Fundador e presidente do Instituto Chiavenato, é membro vitalício da Academia Brasileira de Ciências da Administração. Conselheiro e vice-presidente de Assuntos Acadêmicos do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP).

Autor de 48 livros nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Estratégia Organizacional e Comportamento Organizacional publicados no Brasil e no exterior. Recebeu três títulos de Doutor Honoris Causa por universidades latino-americanas e a Comenda de Recursos Humanos pela ABRH-Nacional.