Livro Impresso
Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global
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ISBN:
9788521625896
- Edição: 1|2014
- Editora: LTC
- Formato: Impresso
- Páginas: 406
- Publicação: 10/03/2014
- Capa: Brochura
- Peso: 0,65 kg
- Dimensões: 17 X 24
Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global é o livro definitivo para estudantes do ciclo básico de Administração.
A obra descreve as estratégias – em particular a estratégia do capital humano –, as estruturas organizacionais, os processos e os conceitos, como a gestão por competências, que se tornaram referências universais com a globalização da sociedade.
Alguns dos principais temas que orientam o projeto deste livro são a adoção do modelo estratégico do capital humano, com base na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, a profissionalização de todos os processos da gestão de pessoas e a criação de estruturas multidimensionais e políticas para lidar com operações em diferentes culturas, para diferentes unidades de negócios.
O texto apresenta o essencial das ideias e técnicas para a visão panorâmica da administração de recursos humanos. Como materiais suplementares, docentes e instituições de ensino irão encontrar um Guia do Professor – com sugestão de plano de curso e de aulas, além de comentários e sugestões de respostas ou de encaminhamento para as questões e exercícios.
Parte I: Organização
Capítulo 1 Processos da gestão de pessoas
Capítulo 2 Áreas do conhecimento e globalização
Capítulo 3 Organização para a gestão de pessoas
Capítulo 4 Profissionais da gestão de pessoas
Parte II: Trabalho
Capítulo 5 Trabalho: da pré-história ao renascimento
Capítulo 6 Trabalho: da revolução industrial à revolução digital
Capítulo 7 Relações entre empregados e empregadores
Parte III: Cargos e Competências
Capítulo 8 Cargos
Capítulo 9 Gestão de pessoas com base em competências
Parte IV: Planejamento
Capítulo 10 Fundamentos de estratégia empresarial
Capítulo 11 Estratégias de gestão de pessoas
Capítulo 12 Planejamento de recursos humanos
Parte V: Processos
Capítulo 13 Recrutamento e seleção de pessoas
Capítulo 14 Aprendizagem e desenvolvimento
Capítulo 15 Recompensa
Antonio Cesar Amaru Maximiano tem longa carreira como professor de administração na Universidade de São Paulo (USP), onde completou seus estudos. Ao terminar a graduação, deixou o SESC-SP, onde trabalhava em projetos de orientação social, para ingressar na Fundação Instituto de Administração (FIA), como responsável pelo treinamento gerencial de pesquisadores paulistas em instituições dos Estados Unidos. Atualmente, é supervisor de programas e projetos e um dos coordenadores do MBA em Administração de Projetos da FIA. É também um dos responsáveis pelo programa Advanced Topics in Project Management, conduzido pela University of La Verne, nos Estados Unidos. É, ainda, professor da Universidad ESAN, do Peru, para o Diplomado Internacional em Gerência de Projetos. Fez uma parte de seu doutoramento na França, onde também foi professor convidado na Université François Rabelais, de Tours. Tem extenso currículo como autor de livros de administração, em Português e Espanhol, adotados em instituições de ensino superior.