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Livro Impresso

Psicologia do Trabalho

  • ISBN:

    9788521614289

  • Edição: 1|2005
  • Editora: LTC

Krumm

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Psicologia do Trabalho fundamenta-se na perspectiva histórica das diferentes concepções do trabalho. A presença dessa perspectiva torna o livro atualizado para o Brasil, na medida em que as instituições de ensino superior na área de ciências humanas e ...

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  • Formato: Impresso
  • Páginas: 392
  • Publicação: 10/03/2005
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,90 kg
  • Dimensões: 21 X 28

Psicologia do Trabalho fundamenta-se na perspectiva histórica das diferentes concepções do trabalho. A presença dessa perspectiva torna o livro atualizado para o Brasil, na medida em que as instituições de ensino superior na área de ciências humanas e sociais valorizam a perspectiva sócio-histórica dos temas investigados por esse domínio da ciência. É o caso, por exemplo, da relação histórico-conceitual entre as categorias industrial e organizacional, abordada na primeira parte do livro. A própria autora comenta que a discussão dessas categorias localizada na primeira parte do livro é um diferencial, pois a maioria das abordagens do tema pressupõe de saída uma separação entre as categorias, começando pela psicologia industrial e terminando com a psicologia organizacional.  Lado a lado a abordagem mais histórica, que discute a relação entre psicologia industrial e psicologia organizacional, Diane Krumm dedica um capítulo inteiro do livro ao estudo da metodologia de pesquisa, específica a psicologia industrial/organizacional. Psicologia do Trabalho apresenta em cada capítulo gráficos e tabelas com dados a respeito do tema abordado, uma seção de estudo de caso, questões de revisão dos pontos mais importantes do capítulo e exercícios na web. Isso possibilita ao estudante de graduação que já apresenta interesse pela área industrial/organizacional, maior intimidade com o tema.

Parte I - Introdução
1. Introdução à psicologia industrial/organizacional
2. Métodos de pesquisa em psicologia industrial/organizacional

Parte II - Psicologia organizacional
3. Estrutura organizacional
4. A modificação da estrutura da organização: diversidade e desenvolvimento
5. Processos de comunicação e de grupo
6: Motivação e satisfação no trabalho
7. Liderança

Parte III - Psicologia de pessoal
8. Seleção e colocação de pessoal
9. Testagem de empregados e testagem organizacional
10. Avaliação de desempenho
11. Treinamento e desenvolvimento dos empregados

Parte IV -  O ambiente de trabalho
12. Design do cargo e do trabalho 
13. Estresse, segurança e saúde do empregado

Apêndice estatístico
Glossário
Respostas
Referências
Índice

Diane Krumm graduou-se em Psicologia pela Northern Illinois University, obtendo seu mestrado pela Southern Illinois University. Hoje é professora do curso de Psicologia na College of Lake County (Illinois).