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E-book - Cultura Organizacional e Liderança

  • ISBN:

    9786559773626

  • Edição: 5|2022
  • Editora: Atlas

Edgar Schein e Peter Schein

De: R$  136,00 Por: R$  115,60
ou em até 5x de R$ 23,12

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Cultura Organizacional e Liderança é a referência clássica para estudantes e profissionais que buscam uma compreensão mais profunda da inter-relação entre a dinâmica da cultura organizacional e a liderança.
  • Formato: Bookshelf
  • Páginas: 328
  • Publicação: 26/07/2022

O autor, Edgar Schein, é o 'pai' da cultura organizacional, mundialmente conhecido por sua experiência e pesquisa nesse campo; neste livro, através de casos, ele analisa e ilustra o conceito abstrato de cultura e mostra sua importância para a gestão da mudança organizacional. Esta quinta edição mostra como a cultura se tornou um conceito popular, levando a uma grande variedade de pesquisas e à implementação por várias organizações; ela também expande o foco do papel das culturas nacionais na influência da dinâmica cultural, incluindo alguns conceitos práticos sobre como lidar com as diferenças internacionais.

É dada uma ênfase especial à forma como o papel da liderança varia com a idade da organização, desde a sua fundação, passando pela meia-idade e chegando à maturidade, pois as questões culturais variam a cada estágio. Uma questão central para o comportamento do líder é a forma como a mudança de cultura é gerenciada em cada estágio e em diferentes tipos de organizações.

Com base em uma vasta gama de pesquisas, esta quinta edição contém 25% de material novo e revisado, oferecendo novos conceitos e perspectivas mais relevantes ao lado do modelo básico de cultura que ajudou a definir a área.

Mergulhe em suposições e tipologias para decifrar a cultura organizacional

  • Descubra como a cultura pode começar, prosperar ou morrer com a liderança
  • Gerencie a mudança cultural de modo eficaz e apropriado
  • Compreenda o papel do líder na gestão de grupos diversificados

O reaparecimento do interesse pela cultura organizacional estimulou um despertar na pesquisa, e novas informações estão continuamente aparecendo. Métodos mais eficazes substituem práticas ultrapassadas, e a mudança resultante afeta as organizações em toda a parte. Cultura Organizacional e Liderança é uma leitura indispensável para acadêmicos, consultores e líderes que buscam a melhoria contínua diante das realidades empresariais dos dias atuais.

APLICAÇÃO

Livro-texto para a disciplina Cultura Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Obra de relevante interesse para profissionais de administração envolvidos com cultura organizacional, estilos de liderança e relacionamento indivíduo-organização.

Parte 1 - Definição da Estrutura da Cultura

1. Como Definir a Cultura em Geral

2. A Estrutura da Cultura

3. Uma Jovem Empresa Americana de Engenharia em

4. Uma Empresa Química Suíço-Alemã Madura

5. Uma Organização de Desenvolvimento Governamental em Singapura

Parte 2 - O que os Líderes Precisam Saber sobre Macroculturas

6. Dimensões do Contexto Macrocultural

7. Uma Forma Direcionada de Trabalhar com Macroculturas

Parte 3 - Cultura e Liderança pelos Estágios de Crescimento

8. Como a Cultura Começa e o Papel do Fundador das Organizações

9. Como Adaptação Externa e Integração Interna Tornam-se Cultura

10. Como os Líderes Fixam e Transmitem a Cultura

11. A Dinâmica de Cultura do Crescimento, Maturidade e Declínio Organizacional

12. Evolução Cultural Natural e

Parte 4 - Avaliação da Cultura e Liderança da Mudança Planejada

13. A Decodificação da Cultura

14. Abordagem Quantitativa Diagnóstica para Avaliação e Mudança Planejada

15. O Processo de Avaliação da Cultura Qualitativa Dialógica

16. Modelo de Gerenciamento de Mudança e o Líder de Mudança

17. O Líder de Mudança como Aprendiz

Edgar Schein

É Professor Emérito na Sloan School of Management do Massachusetts Institute of Technology (MIT). Estudou nas Universidades de Chicago, Stanford e Harvard, onde recebeu seu título de Ph.D. em Psicologia Social. Continua prestando consultoria a diversas organizações locais e internacionais sobre as mais variadas questões de cultura organizacional e desenvolvimento de carreira, com destaque especial para qualidade e segurança em saúde, indústria de energia nuclear e Serviço Florestal dos Estados Unidos. Ele é Doutor Honoris Causa pela IEDC Bled School of Management na Eslovênia.

Peter Schein

É consultor de estratégia e desenvolvimento organizacional no Vale do Silício. Ele oferece ajuda a startups e empresas de tecnologia em fase de expansão. O conhecimento de Peter se baseia em mais de 20 anos de experiência em marketing e desenvolvimento corporativo em empresas pioneiras da tecnologia. Desenvolveu uma profunda experiência e paixão pela infraestrutura da internet no início da era web, em meados dos anos 1990. Peter estudou na Stanford University (bacharel em Antropologia Social, formado com louvor) e na Northwestern University (Kellogg MBA, Gestão de Marketing e Informação, reconhecido como melhor aluno em Gestão da Informação).

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