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Livro Impresso

Avaliação de Desempenho - Usos, Abusos e Crendices no Trabalho

  • ISBN:

    9788597019032

  • Edição: 1|2019
  • Editora: Atlas

Cecília Whitaker Bergamini

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4217319
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Uma avaliação do potencial humano, em qualquer circunstância, requer enorme sensibilidade tanto do avaliador como do avaliado. Tudo deve ser feito com absoluta clareza e, sobretudo, autoconhecimento – qualidades essas que não são tão simples nem fáceis...
  • Formato: Impresso
  • Páginas: 112
  • Publicação: 27/11/2018
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,22 kg
  • Dimensões: 16 X 23

Uma avaliação do potencial humano, em qualquer circunstância, requer enorme sensibilidade tanto do avaliador como do avaliado. Tudo deve ser feito com absoluta clareza e, sobretudo, autoconhecimento – qualidades essas que não são tão simples nem fáceis de pôr em prática, por causa das crises e situações problemáticas pelas quais se passou. Depois de muitos anos de experiência e uso da avaliação de desempenho, descobre-se que tanto o avaliador como o avaliado precisam ser especialmente preparados  para conseguir tirar desse procedimento o melhor benefício que ele possa oferecer. Este livro apresenta as principais práticas relacionadas à avaliação de desempenho, facilitando o entendimento de como projetá-la para o futuro, buscando reconhecer o melhor caminho a seguir para transformar o trabalho em uma atividade que traga autorrealização e maior felicidade ao indivíduo. Obra recomendada para cursos de Administração e de Psicologia que enfoquem o desempenho humano na empresa e para profissionais que atuam em Recursos Humanos.  


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CECÍLIA WHITAKER BERGAMINI graduou-se em Psicologia Clínica e Organizacional pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). É mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo (USP). Foi professora titular da Fundação Getúlio Vargas (FGV), onde trabalhou por mais de 30 anos. Especializou-se em comportamento organizacional e psicopatologia do comportamento na França, na Bélgica, no Canadá e nos Estados Unidos. É consultora na área de desenvolvimento empresarial com especialização em motivação, liderança e desenvolvimento de competências. Dirige programas de desenvolvimento de estilos comportamentais e ajustamento a situações no trabalho. É autora dos livros Competência:  chave do desempenho, Motivação nas organizações, O líder eficaz e Psicologia aplicada à administração de empresas, publicados pelo GEN | Atlas.