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Motivação nas Organizações

Autor: Cecília Whitaker Bergamini

ISBN: 9788597017595
Publicação: 09/08/2018
Edição: 7|2018
Formato: 16 X 23
Páginas: 168
Acabamento da capa: Brochura
Peso: 0,31kg
Selo Editorial: Atlas
R$75,00

 

A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural daspessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativasinteriores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade.Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar com colaboradoresidentificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se propõem. Durantealgum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho poderia serestimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição. Isso só levou àsituação em que esses colaboradores faziam apenas aquilo que eram pagos parafazer, usando os recursos do condicionamento. A motivação para o trabalhorepresenta uma necessidade única  daspessoas. Ela poderá levar cada um ao desencadeamento de um processo queculminará com a felicidade pessoal, e isso só ocorre quando o indivíduo assim oquer e quando as empresas cumprem sua obrigação de ajudá-lo a tanto. Averdadeira satisfação motivacional está ligada às escolhas que cada um fazatendendo ao referencial de autoidentidade, autoestima e autogerenciamento.Atualizada com a mais recente bibliografia e com pesquisas sobre as últimastendências pelo mundo, esta nova edição oferece ao leitor diferentes opções quepoderão levá-lo à felicidade na vida pessoal e no trabalho. Obra de interesserelevante para profissionais de Administração, especialmente da área deRecursos Humanos. Leitura complementar para os cursos de graduação epós-graduação nas áreas de Comportamento Organizacional, Administração deRecursos Humanos e Psicologia Aplicada à Administração. 

 


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Sinopse

Detalhes

 

A verdadeira e autêntica motivação é um impulso natural daspessoas que consideram o trabalho como fonte de atendimento das expectativasinteriores. Ela contribui para afirmação da própria liberdade e autenticidade.Mais do que os indivíduos, as organizações precisam contar com colaboradoresidentificados e motivados pelos objetivos aos quais elas se propõem. Durantealgum tempo, acreditou-se que a motivação para o trabalho poderia serestimulada pela promessa de premiações e ameaças de punição. Isso só levou àsituação em que esses colaboradores faziam apenas aquilo que eram pagos parafazer, usando os recursos do condicionamento. A motivação para o trabalhorepresenta uma necessidade única  daspessoas. Ela poderá levar cada um ao desencadeamento de um processo queculminará com a felicidade pessoal, e isso só ocorre quando o indivíduo assim oquer e quando as empresas cumprem sua obrigação de ajudá-lo a tanto. Averdadeira satisfação motivacional está ligada às escolhas que cada um fazatendendo ao referencial de autoidentidade, autoestima e autogerenciamento.Atualizada com a mais recente bibliografia e com pesquisas sobre as últimastendências pelo mundo, esta nova edição oferece ao leitor diferentes opções quepoderão levá-lo à felicidade na vida pessoal e no trabalho. Obra de interesserelevante para profissionais de Administração, especialmente da área deRecursos Humanos. Leitura complementar para os cursos de graduação epós-graduação nas áreas de Comportamento Organizacional, Administração deRecursos Humanos e Psicologia Aplicada à Administração. 

 


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Sumário

Autoria

Cecília Whitaker Bergamini graduou-se em Psicologia Clínica e Organizacional pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É mestre, doutora e livre- -docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Recebeu o grau de professor titular pela Fundação Getúlio Vargas, onde trabalhou por mais de 30 anos. Especializou-se em Comportamento Organizacional e Psicopatologia do Comportamento na França, na Bélgica, no Canadá e nos EUA. É consultora de empresas em Desenvolvimento Empresarial com especialização em Motivação, Liderança e Desenvolvimento de competências. Dirige programas de desenvolvimento de estilos comportamentais no trabalho.  

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