Livro Impresso
GESTÃO DE PESSOAS: Práticas Modernas e Transformação nas Organizações
-
ISBN:
9788522457830
- Edição: 1|2010
- Editora: Atlas
De:
R$ 158,00
Por:
R$ 134,30
In stock
SKU
4210110
ou em até 6x de R$ 22,38
O mundo contemporâneo trouxe mudanças constantes e inevitáveis para a gestão organizacional e para os profissionais de recursos humanos. Ao adaptar-se às novas demandas e garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram processos profundos d
- Formato: Impresso
- Páginas: 168
- Publicação: 22/03/2010
- Capa: Brochura
- Peso: 0,34 kg
- Dimensões: 17 X 24
O mundo contemporâneo trouxe mudanças constantes e inevitáveis para a gestão organizacional e para os profissionais de recursos humanos. Ao adaptar-se às novas demandas e garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram processos profundos de transformação, visando agregar valor aos seus acionistas (stakeholders), clientes, colaboradores, fornecedores, enfim à toda a cadeia de valor.
Com textos produzidos por executivos que cursaram o MBA-RH da Fundação Instituto de Administração - FIA, este livro trata dos desafios que este cenário apresenta para a gestão de pessoas nas organizações brasileiras da atualidade. São artigos selecionados entre as monografias de um curso de pós-graduação especializado oferecido há mais de 12 anos e reconhecido pela revista Você S.A. como o melhor do Brasil por sete anos consecutivos. Neles você encontrará temas relevantes da atualidade de gestão, como: A percepção dos gestores quanto ao papel de RH na gestão da mudança organizacional; A atuação de recursos humanos na gestão estratégica em mudanças organizacionais de larga escala; Do transacional ao estratégico: a transformação de RH em busca de um novo papel organizacional; Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais; Utilizando o BSC para uma atuação estratégica de recursos humanos; A contribuição da função de recursos humanos para o negócio: uma avaliação da possibilidade de mensuração; Mulheres e a ascensão nas organizações; Relações de trabalho e a organização sindical do setor público: desafios para gestão de recursos humanos.
Obra relevante para profissionais de todas as áreas interessados em recursos humanos, de particular importância para aqueles que atuam em gestão de pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de recursos humanos dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração.
Apresentação, vii
1 Percepção de gestores quanto ao papel da área de recursos humanos na gestão de mudança organizacional (Cristina Lucchese Piccolotto, Simone Aparecida Vassari, Joel Souza Dutra), 1
2 A atuação de recursos humanos na gestão de mudanças organizacionais de larga escala (Ademar Luiz Mendonça Júnior, Helio Ricardo Fujita, Silmara Lourenço Brandão, Guilherme Rhinow), 20
3 Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional (Andrezza Cintra Camargo, Carolina Ferreira Ribeiro do Val, Rita de Cássia Sá Barreto Caribé, Joel Souza Dutra), 42
4 Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais (Vivian Neri Scartezini, Silvia Roseli Monego Weindler, Cristiane das Dores Lacerda, André Luiz Fischer), 58
5 Utilizando o Balanced Scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos (Leliane Tursi Penteado Silva, Monica Viveiros Correia, Lindolfo Galvão de Albuquerque), 77
6 A contribuição da função de recursos humanos para o negócio: uma avaliação da possibilidade de mensuração (Waldir Ronaldo Rodrigues, Sonia Leme Pedroso, Patricia Silva Granizo Rodrigues, André Luiz Fischer), 100
7 Gênero feminino e carreira nas organizações (Tania Casado, Angela Simone Nicoleti Donadel, Simone Cristina Cleim Rabah, Sueli Regina de Freitas Campos), 120
8 Relações de trabalho e a organização sindical do setor público: desafios para gestão de recursos humanos (Salvador F. Silva, Arnaldo José França Mazzei Nogueira), 134
1 Percepção de gestores quanto ao papel da área de recursos humanos na gestão de mudança organizacional (Cristina Lucchese Piccolotto, Simone Aparecida Vassari, Joel Souza Dutra), 1
2 A atuação de recursos humanos na gestão de mudanças organizacionais de larga escala (Ademar Luiz Mendonça Júnior, Helio Ricardo Fujita, Silmara Lourenço Brandão, Guilherme Rhinow), 20
3 Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional (Andrezza Cintra Camargo, Carolina Ferreira Ribeiro do Val, Rita de Cássia Sá Barreto Caribé, Joel Souza Dutra), 42
4 Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais (Vivian Neri Scartezini, Silvia Roseli Monego Weindler, Cristiane das Dores Lacerda, André Luiz Fischer), 58
5 Utilizando o Balanced Scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos (Leliane Tursi Penteado Silva, Monica Viveiros Correia, Lindolfo Galvão de Albuquerque), 77
6 A contribuição da função de recursos humanos para o negócio: uma avaliação da possibilidade de mensuração (Waldir Ronaldo Rodrigues, Sonia Leme Pedroso, Patricia Silva Granizo Rodrigues, André Luiz Fischer), 100
7 Gênero feminino e carreira nas organizações (Tania Casado, Angela Simone Nicoleti Donadel, Simone Cristina Cleim Rabah, Sueli Regina de Freitas Campos), 120
8 Relações de trabalho e a organização sindical do setor público: desafios para gestão de recursos humanos (Salvador F. Silva, Arnaldo José França Mazzei Nogueira), 134
André Luiz Fischer
Professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Coordenador do MBA RH/ PROGEP Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração (FIA) Realizou projetos de pesquisa e consultoria e publicou inúmeros artigos nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Clima, Cultura e Aprendizagem Organizacional
Joel Souza Dutra
Professor livredocente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo FEAUSP, Mestrado na Fundação Getulio Vargas (FGVSP) Doutorado na FEAUSP Ministra cursos de graduação e pósgraduação na Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo FEAUSP Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas PROGEP/FEAUSP Vicecoordenador do Curso MBA/RH Atuou como consultor em Gestão de Pessoas para as principais empresas do país Diretorinstituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e Organizações Possui diversas publicações pela Atlas
Wilson Aparecido Costa de Amorim
Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Pesquisador e professor do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP da Fundação Instituto de Administração Coorganizador do livro Gestão de pessoas: práticas modernas e transformação nas organizações, publicado pela Atlas