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Livro Impresso

Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades

  • ISBN:

    9788597012378

  • Edição: 2|2017
  • Editora: Atlas

Joel Souza Dutra

R$ 124,00
ou em até 2x de R$62,00
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Desde a primeira edição deste livro, com o título Administração de Carreiras, temos o objetivo de estruturar a discussão sobre carreiras em nossa realidade e cultura. Ao longo desse tempo, foi possível
  • Formato: Impresso
  • Nº de Páginas: 272
  • Publicação: 13/07/2017
  • Capa: Brochura
  • Peso: 0,41 Kg
  • Dimensões: 16 X 23

Desde a primeira edição deste livro, com o título Administração de Carreiras, temos o objetivo de estruturar a discussão sobre carreiras em nossa realidade e cultura. Ao longo desse tempo, foi possível desenvolver várias pesquisas e trabalhos, bem como ampliar o olhar sobre o tema. Verificamos que, para compreender a realidade das organizações e das pessoas, precisávamos rever muitas posições.

A questão mais relevante foi a mudança em relação ao planejamento da carreira. Verificamos, por exemplo, que planejar a carreira não é natural para o brasileiro nem para o latino-americano em geral, o que nos levou a trabalhar a construção de um projeto profissional em que a pessoa possa assumir o protagonismo de sua carreira, analisando oportunidades oferecidas pela organização onde trabalha ou pelo mercado onde atua ou tem condições de atuar.

Leitura recomendada para professores e estudantes de Gestão de Pessoas e para aqueles que estejam pensando ou repensando sua carreira profissional. Leitura complementar para a disciplina Gestão de Pessoas.


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Parte I – Dinâmica das carreiras no mercado e organizações, 1

Capítulo 1 – Desenvolvimento das pessoas na carreira, 3

Capítulo 2 – Trajetórias de carreira, 27

 

Parte II – Papel das pessoas na gestão da carreira, 49

Capítulo 3 – Protagonismo das pessoas na gestão de suas carreiras, 53

Capítulo 4 – Armadilhas e estratégias de carreira, 79

Capítulo 5 – Construção e sustentação de um projeto de desenvolvimento profissional, 91

 

Parte III – Perspectiva da carreira na organização, 107

Capítulo 6 – Papel da carreira na gestão estratégica de pessoas, 111

Capítulo 7 – Construção de planos de carreira pela organização, 127

Capítulo 8 – Carreiras paralelas: relação entre carreiras gerenciais e técnicas, 155

Capítulo 9 – Processo sucessório em carreiras gerenciais e técnicas, 171

 

Parte IV – Conciliação de expectativas e tendências, 199

Capítulo 10 – Conciliação das expectativas das pessoas e da organização, 201

Capítulo 11 – Tendências na gestão de pessoas e a importância da gestão de carreiras no futuro, 229


Joel Souza Dutra é Professor livre-docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP), onde ministra cursos de graduação e pós-graduação. Possui mestrado pela Fundação Getulio Vargas (FGV-SP) e doutorado pela FEA/USP. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP) da FEA/USP. Atua como consultor em gestão de pessoas para as principais empresas do país. Diretor instituidor da Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações.