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E-Book Stress e Trabalho
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ISBN:
9788522464517
- Edição: 4|2005
- Editora: Atlas
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R$ 136,00
Por:
R$ 115,60
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SKU
4205066
ou em até 5x de R$ 23,12
Este livro proporciona ao leitor a oportunidade de conhecer e refletir sobre o desafio de conviver no mundo do trabalho com pessoas e situações inesperadas nos diversos cenários das empresas. Como a pessoa independente, totalmente isolada, é uma abstração
Este livro proporciona ao leitor a oportunidade de conhecer e refletir sobre o desafio de conviver no mundo do trabalho com pessoas e situações inesperadas nos diversos cenários das empresas. Como a pessoa independente, totalmente isolada, é uma abstração, ele é levada a manter constante interação com outras e a concordar com metas, objetivos e valores propostos pelas pessoas com quem convive, ou a discordar de tais decisões. Por essa razão, o trabalho pode submeter as pessoas a um stress contínuo e freqüentemente crônico e, em conseqüência, a doenças, frustrações. A preservação da saúde, vista como resultado do desenvolvimento da auto estima e da realização pessoal-profissional, em compatibilidade com a cultura da empresa, é preocupação central no desenvolvimento deste texto.Entre os temas tratados no livro, destacam-se: Abordagem biopsicossocial; Ampliação do conhecimento sobre o adoecer; Mecanismos de formação de sintomas e doenças; Contrato psicológico de trabalho e saúde; Conceito, tipos e formas de adaptação ao stress; Evolução e novas abordagens sobre stress e burnout; Qualidade de vida: recomendações e indicadores.Livro-texto para as disciplinas GERENCIAMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO, SAÚDE E GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEGURANÇA NO TRABALHO, PSICOLOGIA HOSPITALAR, PSICOLOGIA MÉDICA E ERGONOMIA. Leitura complementar para as disciplinas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, IMPACTOS DA COMPETITIVIDADE e GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Leitura de interesse para workaholics.
Parte I - QUESTÕES SOBRE O ADOECER
1 AMPLIANDO O CONHECIMENTO SOBRE O ADOECER
1.1 Ser humano: uma abordagem psicossomática
1.2 O processo do adoecer
2 STRESS, TRABALHO E DOENÇAS DE ADAPTAÇÃO
2.1 Significado do stress
2.2 Síndrome geral de adaptação
2.3 Avaliação
2.3.1 Fatores pessoais que influenciam no processo de avaliação
2.3.2 Fatores do ambiente que influenciam os processos de avaliação
2.3.3 Aspectos do quotidiano
2.4 Enfrentamento
2.5 Conceito de burnout
3 O ESTRESSE E A BOCA
3.1 Introdução
3.2 A boca humana
3.3 Boca e estresse
3.4 Terapia
4 STRESS NO MUNDO DO TRABALHO: TRAJETÓRIA CONCEITUAL
4.1 Origens da noção de stress
4.2 Uma contribuição da psicologia: o modelo de Lazarus e Folkman
4.3 Stress e trabalho: o modelo exigência-controle (demand-control) de Karasek
4.4 Stress e trabalho: estudos de Cooper e colaboradores
4.5 Críticas e propostas aos modelos de stress
5 MECANISMOS DE FORMAÇÃO DOS SINTOMAS
5.1 Concepção psicossomática
5.2 Relações sociais e saúde
5.3 Enfoque psicossomático
5.4 Evidências clínicas
5.5 Dinâmica do mecanismo de formação dos sintomas
6 OUTRAS CONDIÇÕES CLÍNICAS RELACIONADAS AO STRESS E AO TRABALHO
6.1 Dor "só psicológica"
6.2 Síndrome da fadiga
6.3 Distúrbios do sono
6.4 Workaholics
6.4.1 Trabalho alienante
6.5 Depressão
6.6 Lesões por esforços repetitivos - LER (DORT)
6.7 Diabetes
6.7.1 Cuidando de sua diabetes
6.7.2 Diabetes e depressão
Parte II - SOBRE A EMPRESA
7 CULTURA ORGANIZACIONAL DIANTE DO ADOECER
7.1 Cultura das empresas e dia-a-dia com dores e sintomas
7.2 Práticas terapêuticas na empresa
7.3 Comportamento do paciente na prática
7.4 Contrato psicológico de trabalho
7.5 Indicadores para a análise do contrato psicológico
7.6 Tipos de vínculos
7.7 Valores e crenças sobre a empresa
7.8 Crimes e delitos em gestão de pessoas
8 ENTENDENDO OS ESTRESSORES PSICOSSOCIAIS E OS TIPOS DE ADAPTAÇÃO AO TRABALHO
8.1 Ambigüidade de papéis
8.2 Incompatibilidade de papel
8.3 Conflito de papel
8.4 Sobrecarga de papéis
8.5 Tipos de adaptação ao trabalho
8.6 Qualidade de vida no trabalho: recomendações e indicadores
8.7 Crises e condições de vida no trabalho
8.8 Desafio da modernidade para a qualidade
8.9 Recursos para lidar com o stress
Bibliografia
Índice remissivo
1 AMPLIANDO O CONHECIMENTO SOBRE O ADOECER
1.1 Ser humano: uma abordagem psicossomática
1.2 O processo do adoecer
2 STRESS, TRABALHO E DOENÇAS DE ADAPTAÇÃO
2.1 Significado do stress
2.2 Síndrome geral de adaptação
2.3 Avaliação
2.3.1 Fatores pessoais que influenciam no processo de avaliação
2.3.2 Fatores do ambiente que influenciam os processos de avaliação
2.3.3 Aspectos do quotidiano
2.4 Enfrentamento
2.5 Conceito de burnout
3 O ESTRESSE E A BOCA
3.1 Introdução
3.2 A boca humana
3.3 Boca e estresse
3.4 Terapia
4 STRESS NO MUNDO DO TRABALHO: TRAJETÓRIA CONCEITUAL
4.1 Origens da noção de stress
4.2 Uma contribuição da psicologia: o modelo de Lazarus e Folkman
4.3 Stress e trabalho: o modelo exigência-controle (demand-control) de Karasek
4.4 Stress e trabalho: estudos de Cooper e colaboradores
4.5 Críticas e propostas aos modelos de stress
5 MECANISMOS DE FORMAÇÃO DOS SINTOMAS
5.1 Concepção psicossomática
5.2 Relações sociais e saúde
5.3 Enfoque psicossomático
5.4 Evidências clínicas
5.5 Dinâmica do mecanismo de formação dos sintomas
6 OUTRAS CONDIÇÕES CLÍNICAS RELACIONADAS AO STRESS E AO TRABALHO
6.1 Dor "só psicológica"
6.2 Síndrome da fadiga
6.3 Distúrbios do sono
6.4 Workaholics
6.4.1 Trabalho alienante
6.5 Depressão
6.6 Lesões por esforços repetitivos - LER (DORT)
6.7 Diabetes
6.7.1 Cuidando de sua diabetes
6.7.2 Diabetes e depressão
Parte II - SOBRE A EMPRESA
7 CULTURA ORGANIZACIONAL DIANTE DO ADOECER
7.1 Cultura das empresas e dia-a-dia com dores e sintomas
7.2 Práticas terapêuticas na empresa
7.3 Comportamento do paciente na prática
7.4 Contrato psicológico de trabalho
7.5 Indicadores para a análise do contrato psicológico
7.6 Tipos de vínculos
7.7 Valores e crenças sobre a empresa
7.8 Crimes e delitos em gestão de pessoas
8 ENTENDENDO OS ESTRESSORES PSICOSSOCIAIS E OS TIPOS DE ADAPTAÇÃO AO TRABALHO
8.1 Ambigüidade de papéis
8.2 Incompatibilidade de papel
8.3 Conflito de papel
8.4 Sobrecarga de papéis
8.5 Tipos de adaptação ao trabalho
8.6 Qualidade de vida no trabalho: recomendações e indicadores
8.7 Crises e condições de vida no trabalho
8.8 Desafio da modernidade para a qualidade
8.9 Recursos para lidar com o stress
Bibliografia
Índice remissivo
Ana Cristina Limongi França
Mestre em Psicologia Social pela PUCSPDoutora pela FEAUSP (tese: "Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida no Trabalho esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000") Psicóloga Organizacional e do TrabalhoProfessora livredocente da Universidade de São PauloCoordenadora e docente na área de gestão de pessoas do Departamento de Administração da FEAUSPProfessora doutora do Departamento de Administração da FEAUSPProfessora dos cursos de MBARH e MarketingPesquisadora de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito das organizações e aspectos comportamentais da qualidade e produtividade com atividades de ensino e pesquisa fortemente vinculadas à construção de conceitos, métodos e técnicas aplicadas a este meioExvicepresidente da Comissão de Qualidade e Produtividade da FEAResponsável pelo treinamento, para todos os funcionários da FEAUSP, de Qualidade de Vida no TrabalhoCoordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso e do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: NPGQVTExprofessora dos cursos de especialização nas áreas de Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Ergonomia, Segurança e Saúde do TrabalhoOrganizadora do Curso de Pósgraduação em Administração Geral na Faculdade Brasileira de Recursos HumanosParticipante das seguintes entidades: Associação Brasileira de Medicina Psicossomática ABMP, Associação Brasileira de Ergonomia ABERGO, Associação Brasileira de Qualidade de Vida ABQV e Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos APARHAutora e coordenadora de vários trabalhos voltados para pessoas, trabalho, bemestar e competitividadePublicou dezenas de artigos e participou de conferências nacionais e internacionaisConselheira e membrofundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV)Exvicepresidente da Associação Brasileira de Medicina e Psicossomática (APARH) Atou diretamente em centenas de empresas. Entre elas: TRF 1ª e 3ª Região. STF, IPEN, IPT, Banco do Brasil, SESIs e Federações Industriais, Albrás, SESC, Unimed, Procon, Poupatempo, IPEN, IPT, POLI Produção, Civil e Minas, Cargill, MWM Motores, Nestlé, Adams, Itaú, Alcoa, Unilever, RGN Governo Estadual Faz orientação de projetos em diversos segmentos econômicos Dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP GQVT) da FEAUSP (www.gqvt.com.br qvt.com.br>) Ex conselheira e membro da Associação Brasileira de Ergonomia (Abergo) Membro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT)Coautora do livro Stress e trabalho: uma abordagem psicossomática, publicado pela Atlas
Avelino Luiz Rodrigues
Ph.D.Doutor do Departamento de Psicologia Clínica do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (IPUSP)Médico psiquiatraPsicoterapeutaProfessorExpresidente da Associação Brasileira de Medicina PsicossomáticaMembro do International College of Psychosomatic Medicine e do Corpo Clínico do Centro Médico e Cirúrgico do Instituto de Gastroenterologia de São Paulo (CMCIGESP)Integra o corpo docente do Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas de Gastroenterologia IBEPEGEMembro honorário da Associação Brasileira de Medicina Psicossomática e líder do grupo de pesquisa CNPq: Psicossomática, Psiconeurologia e Promoção de SaúdeCoordenador do Laboratório Sujeito e Corpo do IPUSP (SUCOR)
Ana Cristina Limongi França
Mestre em Psicologia Social pela PUCSPDoutora pela FEAUSP (tese: "Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida no Trabalho esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000") Psicóloga Organizacional e do TrabalhoProfessora livredocente da Universidade de São PauloCoordenadora e docente na área de gestão de pessoas do Departamento de Administração da FEAUSPProfessora doutora do Departamento de Administração da FEAUSPProfessora dos cursos de MBARH e MarketingPesquisadora de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito das organizações e aspectos comportamentais da qualidade e produtividade com atividades de ensino e pesquisa fortemente vinculadas à construção de conceitos, métodos e técnicas aplicadas a este meioExvicepresidente da Comissão de Qualidade e Produtividade da FEAResponsável pelo treinamento, para todos os funcionários da FEAUSP, de Qualidade de Vida no TrabalhoCoordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso e do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: NPGQVTExprofessora dos cursos de especialização nas áreas de Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Ergonomia, Segurança e Saúde do TrabalhoOrganizadora do Curso de Pósgraduação em Administração Geral na Faculdade Brasileira de Recursos HumanosParticipante das seguintes entidades: Associação Brasileira de Medicina Psicossomática ABMP, Associação Brasileira de Ergonomia ABERGO, Associação Brasileira de Qualidade de Vida ABQV e Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos APARHAutora e coordenadora de vários trabalhos voltados para pessoas, trabalho, bemestar e competitividadePublicou dezenas de artigos e participou de conferências nacionais e internacionaisConselheira e membrofundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV)Exvicepresidente da Associação Brasileira de Medicina e Psicossomática (APARH) Atou diretamente em centenas de empresas. Entre elas: TRF 1ª e 3ª Região. STF, IPEN, IPT, Banco do Brasil, SESIs e Federações Industriais, Albrás, SESC, Unimed, Procon, Poupatempo, IPEN, IPT, POLI Produção, Civil e Minas, Cargill, MWM Motores, Nestlé, Adams, Itaú, Alcoa, Unilever, RGN Governo Estadual Faz orientação de projetos em diversos segmentos econômicos Dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP GQVT) da FEAUSP (www.gqvt.com.br
Avelino Luiz Rodrigues
Ph.D.Doutor do Departamento de Psicologia Clínica do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (IPUSP)Médico psiquiatraPsicoterapeutaProfessorExpresidente da Associação Brasileira de Medicina PsicossomáticaMembro do International College of Psychosomatic Medicine e do Corpo Clínico do Centro Médico e Cirúrgico do Instituto de Gastroenterologia de São Paulo (CMCIGESP)Integra o corpo docente do Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas de Gastroenterologia IBEPEGEMembro honorário da Associação Brasileira de Medicina Psicossomática e líder do grupo de pesquisa CNPq: Psicossomática, Psiconeurologia e Promoção de SaúdeCoordenador do Laboratório Sujeito e Corpo do IPUSP (SUCOR)
 | INFORMAÇÕES SOBRE VITAL SOURCE BOOKSHELF |
O GEN | Grupo Editorial Nacional adota a plataforma de e-books VitalSource Bookshelf. Além de oferecer vários recursos, o Bookshelf permite até quatro instalações, sendo duas em dispositivos móveis (smartphones e tablets) e duas em computadores (desktops ou notebooks).
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Além do acesso on-line (online.vitalsource.com), o Bookshelf está disponível para os seguintes sistemas: Windows, Mac OS X, iOS e Android.
Acesso aos e-books
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- O aplicativo Bookshelf dispõe de recursos para auxiliar os portadores de deficiência visual. Além da ampliação de caracteres, o aplicativo oferece a leitura com voz sintetizada;
- O recurso de leitura em português funciona em instalações em nosso idioma no Windows 7 SP1 ou superior e OS X 10.10 (Yosemite).
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- A versão atual do Bookshelf para Android não permite assistir aos vídeos de nossos livros-aula;
- Em sistemas Linux e Windows Phone, seus e-books podem ser acessados on-line;
- Não é permitida a impressão dos e-books;
- Os e-books adquiridos no site do GEN não são compatíveis com os aplicativos e dispositivos Kindle, Nook, Kobo e Lev;
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Para mais informações sobre o VitalSource Bookshelf, requisitos para instalação e outros detalhes técnicos, acesse support.vitalsource.com.