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E-Book - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
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ISBN:
9788522477593
- Edição: 1|2013
- Editora: Atlas
De:
R$ 136,00
Por:
R$ 115,60
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4213304
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Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudan
Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudança em forma planejada (Change Management) e na geração da criatividade e da inovação, viabilizando novos produtos e serviços, mais rentáveis e competitivos.
O texto foca mais as explicações do comportamento humano, mais profundo, dos líderes, que impactam na performance das organizações, dando adicionalmente algumas outras teorias sobre a liderança na empresa.
Destaca também, em forma mais analítica, a Gestão de Pessoas com temas parcialmente abordados no primeiro livro (ou mencionados sob uma ótica diferente), mas que relacionam Recursos Humanos com Governança Corporativa, Visão, Estratégia, Gestão, Cultura, Ética e Políticas Organizacionais, Aprendizagem Voltada para o Negócio, Gestão da Qualidade e Criatividade e Inovação. No livro atual é feito um aprofundamento desses temas, abordando-se novos pontos de vista e metodologias que ainda não haviam sido citados no primeiro volume.
Contém, ao final de cada capítulo, um questionário intitulado “Temas para Reflexão”, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. Também estão colocados em negrito os assuntos que merecem destaque, para facilidade de memorização e pesquisa.
No presente livro foi dado um destaque especial e feito um aprofundamento da relação de gestão de pessoas com liderança, gestão da mudança, criatividade e
inovação.
Obra recomendada para profissionais e executivos de várias áreas (Marketing, Vendas, Finanças, Produção e Logística), que têm a necessidade de liderar pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento Humano e Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Marketing e Engenharia.
Ugo Franco Barbieri
Graduação/Registros profissionais: Filosofia (PUC RJ), Psicologia (PUC RJ), Direito (Universidade do Estado do RJ), Administração (Conselho Regional de Administração RJ) Cursos de Extensão em Psicologia Organizacional (PUC RJ) e Psicologia Clínica (PUC/CESAC RJ) Sócio da Taplow Brasil Consultores, consultoria especializada em Executive Search, Assessment e Coaching Foi Sócio Sênior da Horton International (2002/2014) Atua em Management Assessment, Coaching Executivo e Executive Search, Desenvolvimento de Lideranças (Coaching Grupal) e Palestras Motivacionais e de Sensibilização sobre temas de Gestão e Comportamento Humano e Organizacional Como Executivo e Gerente de RH: Banco Brascan de Investimentos, RJ Como Executivo e Diretor de Administração e RH: Xerox, RJ; Cyanamid, RJ; Grupo Eluma (Diretor e membro do Conselho), SP e Casas Pernambucanas do Norte/Nordeste (Diretor e membro do Conselho), Fortaleza Como Consultor, Diretor e Associado: Boyden, SP; Arthur Andersen/Coopers & Lybrand, SP e TMP, SP Participação em comitês de Câmaras de Comércio (AmCham, FrançaBrasil, Sueca, Suíça, BrasilAlemanha), em Institutos (IBGC, IBEF) e no Conselho Regional de Administração SP Foi Chairman do Comitê de Educação e participou dos Comitês de Serviço e de RH da AmChamSP Foi Diretor da ABRH e VicePresidente da ADVB Autor de 5 livros publicados pela Editora Atlas, todos iniciados com o título “Gestão de Pessoas nas Organizações” e com os seguintes subtítulos: “O RH Estratégico”; “A Aprendizagem da Liderança e da Inovação”; “O Talento Humano na Sociedade da Informação”; “ A Evolução do Ser Humano na Vida e na Carreira”; “A Relação entre a Governança, a Cultura e a Liderança”.
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