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E-Book - Comportamento Organizacional

  • ISBN:

    9788521622420

  • Edição: 3|2013
  • Editora: LTC

HITT

R$ 142,00
ou em até 7x de R$ 20,29
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Comportamento Organizacional mostra como administrar o comportamento das pessoas para obter o sucesso global das organizações, vinculando a visão estratégica, característica do mundo dos negócios, a conceitos específicos do comportamento humano no ambi...
  • Formato: Bookshelf
  • Páginas: 518
  • Publicação: 28/01/2013

Comportamento Organizacional mostra como administrar o comportamento das pessoas para obter o sucesso global das organizações, vinculando a visão estratégica, característica do mundo dos negócios, a conceitos específicos do comportamento humano no ambiente de trabalho. Isso é feito por meio de diversos recursos, como discussões, estudos de caso, exercícios, atividades e testes distribuídos ao longo dos 10 capítulos, que também contam com sugestões de ensino para professores.
Com novas seções e todo o conteúdo revisto e atualizado, este livro propõe uma abordagem detalhada e completa dos tópicos estudados, proporcionando uma perspectiva holística do funcionamento de uma empresa e dos processos necessários para o seu sucesso. Comportamento Organizacional oferece, assim, um apoio completo ao futuro profissional da área de Recursos Humanos.

 

Prefácio
ESTUDO DE CASO DE ABERTURA: Alimentos Saudáveis, Pessoas Saudáveis

PARTE I - A Lente Estratégica
Capítulo 1 - Uma Abordagem Estratégica para o Comportamento Organizacional
Capítulo 2 - Diversidade Organizacional
Capítulo 3 - Comportamento Organizacional em um Contexto Globalizado
ESTUDO DE CASO — PARTE I: Cooperando e Comunicando entre Culturas

PARTE II - Processos Individuais
Capítulo 4 - Aprendizado e Percepção
Capítulo 5 - Personalidade, Inteligência, Atitudes e Emoções
Capítulo 6 - Motivação para o Trabalho
Capítulo 7 - Estresse e Bem-Estar
ESTUDO DE CASO — PARTE II: Brussels and Bradshaw

PARTE III - Grupos, Equipes e Processos Sociais
Capítulo 8 - Liderança
Capítulo 9 - Comunicação
Capítulo 10 - Tomada de Decisão por Indivíduos e por Grupos
Capítulo 11 - Grupos e Equipes
Capítulo 12 - Conflito, Negociação, Poder e Política
ESTUDO DE CASO — PARTE III: Inteligente e Dedicada: O que Mais é Preciso?

PARTE IV - O Contexto Organizacional
Capítulo 13 - Estrutura e Cultura Organizacionais
Capítulo 14 - Mudança Organizacional e Desenvolvimento Organizacional
ESTUDO DE CASO — PARTE IV: Uma Mudança de Maré na Formação da Equipe da Leapfrog Innovations, Inc.

ESTUDO DE CASO — CONCLUSÃO: Centurion Media: Fazendo a Coisa Certa

 

Michael A. Hitt obteve o título de doutor em Administração pela University of Colorado. Atualmente é Professor Emérito de Administração na Texas A&M University. Já publicou 26 livros e inúmeros artigos em periódicos acadêmicos. Recebeu o título de doutor honorário da Universidad Carlos III de Madrid, além de prêmios de melhor artigo veiculado nas publicações The Academy of Management Executive (1999), Academy of Management Journal (2000) e no Journal of Management (2006), entre outros importantes reconhecimentos. 

C. Chet Miller concluiu seu doutorado em Administração de Empresas na University of Texas. Atualmente é professor de Estudos Organizacionais na University of Houston. Já lecionou em instituições como Baylor University, Wake Forest University, Cornell University e Duke University. Suas pesquisas se concentram na modelagem de estruturas organizacionais e de sistemas administrativos, com artigos publicados nos principais periódicos da área. 

Adrienne Colella concluiu o mestrado e o doutorado em Psicologia Industrial/Organizacional pela Ohio State University. Atualmente é professora na Tulane University. Suas pesquisas se concentram em questões relacionadas à presença de pessoas com necessidades especiais no ambiente de trabalho, adaptação de pessoas no ambiente de trabalho e temas afins. Os artigos de sua autoria figuram nos periódicos mais importantes da área.

 

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