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Livro Impresso

Administração de Recursos Humanos

  • ISBN:

    9788522423125

  • Edição: 1|2000
  • Editora: Atlas

George T. Milkovich e John W. Boudreau

De: R$ 326,00 Por: R$ 260,80
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4200014
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O que distingue a maioria das empresas bem-sucedidas é a maneira como administram seus recursos humanos. O talento para obter e sustentar vantagens competitivas está nas pessoas que formam a força de trabalho. Este livro discute sobre como tomar decisões
  • Formato: Impresso
  • Páginas: 536
  • Publicação: 25/11/1999
  • Capa: Brochura
  • Peso: 1,02 kg
  • Dimensões: 21 X 28

O que distingue a maioria das empresas bem-sucedidas é a maneira como administram seus recursos humanos. O talento para obter e sustentar vantagens competitivas está nas pessoas que formam a força de trabalho. Este livro discute sobre como tomar decisões eficazes na área de RH. Aborda conceitos, teorias e pesquisas relacionadas e descreve as ações escolhidas por empresas líderes para alcançar seus objetivos.

 

Trata dos efeitos dos conflitos entre o trabalho e a família; da diversidade da mão-de-obra; das tendências internacionais, como os benefícios sociais conquistados pelos sindicatos europeus e as normas culturais e expectativas dos países asiáticos; do uso de equipes de alto desempenho; da explosão no uso da informação e dos computadores como auxiliares na tomada de decisões; do recrutamento de estudantes universitários; da redução da mão-de-obra e downsizing, do gerenciamento de carreiras; da compatibilização das estratégias dos negócios com as decisões na área de RH. Três áreas de mudança mereceram destaque no livro: o impacto da globalização sobre as decisões de RH, a valoração e os custos nas decisões de RH e o uso de sistemas de informação e da informática como auxiliares na tomada de decisões.

 

O leitor tem a oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades de tomador de decisões por meio de exercícios práticos baseados em fatos reais. Uma das opções é a seção "A sua vez", incluída nos capítulos, que permite melhor compreensão dos conceitos e fatos discutidos no texto.

 

Livro-texto para a disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS dos cursos de graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis e leitura complementar para as disciplinas PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO e PSICOLOGIA INDUSTRIAL do curso de graduaçãoemPsicologia. Leitura de relevante interesse para os profissionais da área de RH.

1 Uma Abordagem Diagnóstica para a Administração de Recursos Humanos

Parte I – Diagnóstico de Condições, Planejamento e Fixação de Objetivos

2 Ambiente Externo

3 Ambiente Organizacional

4 Características dos Empregados

5 Planejamento e Avaliação

Parte II – Recrutamento e Seleção Externos

6 Recrutamento Externo

7 Seleção Externa de Empregados

8 Demissão, Redução e Retenção de Pessoal

Parte III – Desenvolvimento de Pessoal

9 Recrutamento e Seleção Internos e Carreira

10 Treinamento

Parte IV – Remuneração

11 O Sistema de Pagamento

12 Remuneração Individual dos Empregados

13 Benefícios

Parte V – Relações com os Empregados

14 Sindicatos

15 Relações com os Empregados

16 Evolução da Profissão de Administrador de Recursos Humanos

Índice Remissivo

 


George T Milkovich
Professor na Cornell University (EUA), pesquisador e consultor de empresas em vários países. Seus estudos abrangem aspectos relacionados aos recursos humanos, incluindo remuneração total, administração da globalização dos recursos humanos, transformações na função de RH e as mudanças sociais das convenções de trabalho. Foi professor em universidades da Europa Ocidental e Central, Ásia, Canadá, México e América do Sul e já recebeu por três vezes o prêmio Best Teacher.

 

 


John W Boudreau
Professor na área de RH da Cornell University (EUA) e pesquisador. Seus trabalhos incluem o processo decisório na administração de RH, sistemas de informação de RH, aplicação das teorias econômicas, financeiras e contábeis às decisões de RH, aplicação da informática às decisões da administração de RH, recrutamento e seleção organizacionais e planejamento estratégico. Recebeu o prêmio New Concept e Scholarly Contribution outorgado pela Academy of Management.