Márcia Regina Banov | Recrutamento e Seleção Com Foco na Transformação Digital

CAPíTULO objetivos do capítulo Posicionar o recrutamento e a seleção de pessoas como parte da gestão de pessoas e um subsistema de recursos humanos. Apontar importância da cultura e estrutura organizacional no processo seletivo, seja presencial ou digital. Definir as competências organizacionais e apontar a importância da re- lação entre elas e as competências dos candidatos para que as organi- zações atinjam os seus objetivos organizacionais. Mostrar a importância do mercado de trabalho no estabelecimento dos critérios de recrutamento e seleção. Definir mindset e mindset digital e apontar o perfil do profissional 4.0. contextualização A empresa Sempre Segura solicitou à Flávia, recrutadora da Consultoria Boa Sorte, uma secretária executiva para a diretoria com fluência em inglês, conhecimentos em es- panhol, com habilidades em sistemas integrados, agenda e planilhas eletrônicas, assis- tente virtual, processador de textos, pesquisa pela internet, selfbook , 1 bom português e redação própria. No mesmo dia, a Agência de Propaganda e Marketing PYP, coincidentemente, solicitou à Flávia uma secretária executiva com exatamente as mesmas aptidões. 1 Ferramenta digital que dispõe em um único lugar todos os processos e planejamento de uma viagem corporativa. Fatores que antecedem o recrutamento e a seleção de pessoas 2 Assista ao vídeo da autora sobre este capítulo https://uqr.to/i5f2

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